Mon offre de services s’inscrit dans le cadre de la performance durable.
La performance est celle définie par le client. Cela peut prendre différentes formes : réaliser 5 minutes de sport par jour, prendre un bon petit déjeuner le matin pour être alerte toute la journée, comme rechercher une performance de haut niveau. L’objectif est de l’inscrire dans la durée et en accord avec les valeurs du client.
La Performance, c’est d’abord la Motivation, c’est à dire l’envie de commencer. Ce sont ensuite des Compétences à identifier, peut-être à acquérir. C’est enfin une Organisation adaptée, c’est à dire qui permet la mise en place d’habitudes, de routines.
P= M x C x O
Mon offre de services commence donc par la Motivation, c’est à dire la mise en mouvement.
Souvent les Compétences sont présentes mais ignorées, ou sous utilisées pour des motifs multiples : manque de confiance en soi, ou à l’inverse trop d’assurance, stress important qui conduit à de l’évitement des situations problèmes, besoin de mieux comprendre les fonctionnements sociaux, notamment dans le cadre de l’entreprise.
Pour ce qui est de l’Organisation, mon offre de service est de deux ordres : soit je réalise un audit de l’organisation en entreprise, sous l’angle de l’excellence opérationnelle, soit je travaille sur l’organisation individuelle ou d’équipe pour réinstaller la règle des 3 C : Comprendre, Communiquer, Collaborer
Pour réaliser tout cela, je propose :
- du coaching individuel ou d’équipe,
- du coaching de cadre dirigeant ou de collaborateurs.
- de la formation sur mesure à partir des objectifs définis en commun,
- du conseil RH,
- des missions de conseils,
- des missions sur la qualité de vie au travail pour la performance durable
Dans ma vision du monde de l’entreprise, il n’y a pas d’entreprise sans hommes et l’homme sera toujours la chance de l’entreprise.
Mes accompagnements
Individuel
Le coaching individuel est un programme d'accompagnement ciblé et personnalisé. Ce processus répond à un besoin identifié. L'objectif peut varier, allant de l'amélioration du bien-être au travail à la gestion des talents, en passant par le renforcement de la confiance en soi. Les séances de coaching se déroulent régulièrement, avec pour objectif la valorisation du potentiel du coaché et son développement dans l'entreprise.
En groupe
Le coaching de groupe est une méthode d'apprentissage entre pairs en groupes de 5 à 6 personnes. Il est construit en collaboration transversale et vise à la résolution de problèmes, renforce la collaboration, développe la confiance dans les autres et donc en soi. Le coaching en groupe favorise une écoute plus profonde, une présence et un sens de l'engagement plus grand par une compréhension mutuelle de la position de l'autre, garantissant l'émergence d'une meilleure attention et un sens plus profond de l'empathie.
Coaching
Le coaching mobilise des outils issus de la psychologie humaniste dont l'approche rogérienne, l'analyse transactionnelle, la PNL, la CNV
Formation
La formation a pour objet d'apporter des connaissances nouvelles dans un domaine spécifique, ici le monde le développement personnel ou collectif dans l'entreprise. La formation est conçue spécifiquement pour les besoins de l'entreprise cliente.
Consultant
Dans le cadre de la mission de conseil, le consultant apporte des préconisations à l'entreprise après avoir pris connaissance de la problématique et après avoir investiguer au sein du collectif les motifs et la faisabilité des préconisations.