Mon parcours
Après un Master 2 en Biochimie puis un second en Gestion des Entreprise à l’IAE, j’ai commencé ma carrière professionnelle en cabinet comptable, puis comme contrôleur de gestion avant de m’orienter vers le management et l’humain.
Au cours de mes 30 années de management, j’ai occupé différents postes à différents niveaux, dans plusieurs régions du sud au nord de la France, dans plusieurs entreprises, dont une grande entreprise de services ayant connu plusieurs restructurations. J’ai été amené à accompagner les personnels dans ces changements, à les diriger. J’ai été au comité de direction pendant 15 années.
J’ai eu à accompagner des restructurations dans des entreprises de tailles importantes, à dialoguer avec les organisations syndicales dans le cadre de plans de sauvegarde.
J’ai éprouvé le besoin de développer encore mon approche de l’humain en suivant différentes formations dont celle de Coach pour laquelle je suis certifié RNCP Master 2. J’ai aussi repris des études universitaires en psychologie pour approfondir mes connaissances en psychologie des organisations et du travail, mais aussi psychologie cognitive et en neurosciences .
Je pratique le coaching dans le respect de la charte EMCC (European Mentoring & Coaching Council). Je suis titulaire de nombreuses autres formations et certifications, ce qui m’apporte une large palette d’intervention.
Le coaching est la méthode de travail qui me parait la mieux adaptée pour la conduite du changement, sans pour autant être l’unique.
Le coaching, c’est le levier par lequel le coaché trouve les réponses à ses problématiques. Dans ma pratique, j’accompagne les entreprises dans les transitions professionnelles, les prises de postes, dont lors de mouvements internes, le développement personnel.